Manager Kapitaalmarkten Expertiseteam

Ben jij een verbindende en strategisch sterke leider? Heb je leidinggevende ervaring en de ambitie om een nieuw, multidisciplinair team met een opdracht voor innovatie verder vorm te geven? Reageer dan op deze vacature voor 5 mei a.s.

Bedrijfsinformatie

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. Als onafhankelijke gedragstoezichthouder dragen wij bij aan duurzaam financieel welzijn in Nederland. In hartje Amsterdam vind je aan de Vijzelgracht het kantoor van de AFM, waar we met ruim 800 hoogopgeleide professionals werken. De tramhalte en de halte van de Noord-Zuidlijn zijn voor de deur en je bent dus met het openbaar vervoer binnen enkele stappen bij ons. Zodra jij een voet over de lage drempel van ons kantoor zet, voel je de gezamenlijke passie voor ons vak: elke collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gemixt team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke drive om de taak van de AFM voortdurend zo goed mogelijk uit te voeren. We erkennen het talent en potentieel van elke medewerker en benutten deze. Deze denkwijze zorgt ervoor dat we met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kunnen treden.

De AFM is een platte organisatie met korte lijnen en een informele sfeer, dit geldt ook voor de afdeling kapitaalmarktinfrastructuur en transparantietoezicht (KIT) waar deze vacature openstaat. Deze afdeling met ruim 50 medewerkers, heeft tot doel het optimaal laten functioneren van de kapitaalmarkt, niet alleen door het bevorderen van transparantie in prijsvorming en informatievoorziening, van markttoegang en een robuuste handelsinfrastructuur, maar ook door innovatie in toezicht en data gedreven risicoanalyse.

De afdeling

De afdeling bestaat momenteel uit drie teams: Trading Venues, Market Infrastructure en Prospectus&Takeover Bids en karakteriseert zich als een ‘platte’ afdeling met korte lijnen en een informele sfeer. De afdeling draagt gericht bij aan de totstandkoming van EU-regelgeving en beleid en het actief stimuleren (en de uitvoering) van effectief toezicht en toezichtconvergentie op de Europese financiële markten. De afdeling is niet alleen organisatorisch, maar ook technologisch in beweging. De marktpartijen waarop we toezicht houden worden steeds meer technologie- en datagedreven. Het toezicht van de AFM ontwikkelt snel in dezelfde richting.

Het team

In deze snel veranderende wereld, streeft de AFM ernaar om impact te blijven maken. We boeken meer resultaat door ons werk multidisciplinair, gedisciplineerd en datagedreven te organiseren. Hierdoor kunnen we met innovatief en risicogestuurd toezicht inspelen op de (technologische) ontwikkelingen in de markt.

Om die ambities te realiseren, wordt binnen de afdeling een nieuw multidisciplinair expertiseteam opgericht. Dit team bestaat uit professionals uit verschillende vakgebieden zoals beleid, juridische zaken, data-analyse en risicoanalyse. Elk teamlid brengt de eigen expertise in en draagt tegelijkertijd bij aan de bredere doelstellingen van zowel de afdeling als de AFM. Het vormen van een expertiseteam binnen de toezichtafdeling draagt bij aan strategische versterking en innovatie, meer snelheid, doelmatigheid en impactvolle resultaten.

Functieomschrijving

Voor de afdeling Kapitaalmarktinfrastructuur en transparantietoezicht (KIT) zijn wij op zoek naar een verbindende en strategisch sterke manager voor het nieuw te vormen expertiseteam. Je opereert in een zich snel ontwikkelend speelveld en vaak in het publieke zicht. Je vormt samen met het hoofd en drie andere managers het managementteam en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van de visie, strategie en jaarplannen van de afdeling KIT. In deze rol werk je nauw samen met het hoofd om de strategische koers voor multidisciplinair en innovatief werken te bevorderen, zowel binnen je eigen team als daarbuiten. Je opereert hierbij als een sleutelfiguur en verbindend persoon.

Als manager neem je een coachende rol aan. Je vertrouwt op de kennis binnen je team en zorgt ervoor dat duidelijke doelen en verwachtingen worden gesteld. Je stimuleert de samenwerking tussen verschillende expertises om deze doelen te behalen. Daarnaast maak je gebruik van AFM brede samenwerking om de inhoudelijke ontwikkeling en begeleiding van je team te ondersteunen.

Je zorg voor de juiste randvoorwaarden om optimaal multidisciplinair samen te werken. Belangrijke aspecten hierbij zijn:

• Duidelijke doelstellingen en visie: je zorgt ervoor dat het team gezamenlijk werkt aan een helder omschreven doel. Iedereen begrijpt de visie en weet hoe hun werk daaraan bijdraagt;

• Autonomie en verantwoordelijkheid: je zorgt ervoor dat ieder lid van het team de ruimte krijgt om binnen het mandaat zelfstandig beslissingen en eigenaarschap te nemen, maar het grotere geheel voor ogen houdt en zaken met elkaar weet te verbinden;

• Gedeelde taal en begrip: Je zorgt voor gemeenschappelijke taal en een gedeeld begrip om effectief te communiceren;

• Je zorgt ervoor dat teamleden zich vrij voelen om ideeën te delen, vragen te stellen en fouten te maken en creëert daarmee vertrouwen en psychologische veiligheid waar het op inhoud best af en toe mag schuren met respect voor elkaar en met het doel om te groeien;

• Flexibiliteit: Hoewel iedereen binnen het team zijn/haar expertise behoudt, moeten teamleden bereid zijn om buiten hun eigen vakgebied te kijken en indien nodig elkaars werk te ondersteunen. Flexibiliteit in het oppakken van taken is cruciaal;

• Kennisdeling: Je zorgt ervoor dat het team actief kennis deelt en leert van elkaar. Dit vereist openheid en bereidheid om niet alleen te handelen binnen de eigen discipline, maar ook nieuwsgierig te zijn naar de expertise van anderen;

• Gebruik van agile-principes: Om wendbaar te blijven, werken multidisciplinaire teams vaak in korte iteraties (sprints), met regelmatige feedbackloops en bijsturing op basis van nieuwe informatie. Je zorgt ervoor dat Agile methodieken zoals Scrum of Kanban optimaal binnen het team worden benut.

De belangrijkste werkzaamheden/resultaatgebieden voor deze functie zijn:

• Dagelijks coachen, begeleiden en inhoudelijk aansturen van een team van vakinhoudelijke professionals waarbij een cultuur van eigenaarschap en gedisciplineerd werken, wordt gerealiseerd;

• Ervoor zorgen dat medewerkers in je team, maar ook daarbuiten, weten wat er van hen wordt verwacht. Je stuurt op het behalen van resultaten en creëert de juiste omstandigheden. Je blijft hierbij in verbinding en houdt oog voor de balans tussen de belangen van het team, de afdeling en de belangen van de AFM;

• Bevorderen van vakinhoudelijke groei van de teamleden en kennisoptimalisatie binnen de afdeling;

• Een proactieve en kaderzettende rol bij het opstellen van strategische, ambitieuze (meerjaren)plannen, zowel voor het team, de afdeling als AFM-breed, en het vertalen van deze plannen naar een teamstrategie en operationele doelstellingen;

• Leveren van een belangrijke bijdrage aan het optimaliseren van bestaande en nieuwe toezichtprocessen gericht op proactief en efficiënt toezicht, o.a. door digitalisering, proactieve risico-analyse, creëren en aanpassen van (juridisch)beleid, innovatie, datatoezichtstrategie en oplossingen vormgeven en implementeren;

• Internationaal stakeholdermanagement en samenwerking met andere Europese toezichthouders.

Dit vragen we:

Je herkent je in de uitgangspunten van deze vacature en bent bereid waar nodig jezelf verder te ontwikkelen. Je hebt een goed beeld van jouw waarden en wie je wil zijn als leider en waar jij naar toe wil met het team. Je pakt eigenaarschap en straalt daarmee zelfvertrouwen uit. Met jouw authenticiteit en enthousiasme weet je anderen mee te krijgen en te inspireren.

Daarnaast:

Je hebt WO werk -en denkniveau;

Je hebt bij voorkeur enige ervaring met het aansturen van experts en professionals;

Je beschikt over de vaardigheden om teamleden met uiteenlopende achtergronden en expertises individueel te begeleiden;

Je bent strategisch en tactisch goed onderlegd en weet impactvolle resultaten te behalen;

Je hebt affiniteit met, en bij voorkeur ervaring in, verandertrajecten en (digitale) transformaties;

Je stimuleert eigenaarschap, verantwoordelijkheid, gedisciplineerd werken en multidisciplinaire samenwerking binnen je team, de afdeling en daarbuiten;

·       Je neemt beslissingen op basis van feiten en data en weet data effectief te integreren in toezichtprocessen;

·       Je waarborgt een blik van buiten naar binnen en je signaleert marktontwikkelingen;

·       Je hebt aantoonbare affiniteit met internationale beïnvloeding en beleid;

·       Kennis van de kapitaalmarkten is een pre.

Dit bieden we:

Het kapitaal van de AFM? Dat zijn onze medewerkers. De AFM onderscheidt zich door de kwaliteit en diversiteit van haar mensen. Daarom krijgt iedere AFM’er diverse mogelijkheden zichzelf door opleiding en training persoonlijk en vakinhoudelijk te blijven ontwikkelen. Wij bieden je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ons kantoor in Amsterdam is onze basis met daarnaast de flexibiliteit om vanuit huis te werken en een 36-urige werkweek te verdelen over 4 dagen. Onze maatschappelijke taken en gezamenlijke resultaten zijn daarbij leidend.

Daarnaast bestaat het arbeidsvoorwaardenpakket uit:

• Een bruto jaarsalaris van maximaal € 135.000,- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring;

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, 199,5 vakantie-uren per kalenderjaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag);

• Een laptop en een smartphone;

• Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen;

• Toegang tot OpenUp; een online platform dat jouw mentale gezondheid en dat van je gezin helpt versterken;

• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas;

• Thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je vanuit huis werkt;

• Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool;

• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.

Contactinfo

Meer weten over de stappen? Bekijk ons sollicitatieproces. Voor meer informatie neem je contact op met Tanya Pieters-Gorissen (Hoofd KIT) of met Bouke van Lotringen (Lead Recruiter) via bouke.van.lotringen@afm.nl of via telefoonnummer 06-50155974. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.