Contact Autoriteit Financiele Markten - Junior Toezichthouder Accountancy
Overslaan naar content

Junior Toezichthouder Accountancy

  • Hybride
    • Amsterdam, Noord-Holland, Nederland
  • € 50.000 - € 75.000 per jaar

Over de functie

Voor het bekijken van de visuele versie van deze vacature, klik hier.

Als Junior Toezichthouder Accountancy bij de AFM ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en uitvoeren van toezicht op accountantsorganisaties. Deze organisaties vervullen een cruciale rol, aangezien zij ervoor zorgen dat bijvoorbeeld beleggers, vermogensverschaffers en overheden beschikken over de juiste en volledige informatie van ondernemingen en organisaties. Het is aan jou en je collega's om met effectief toezicht bij te dragen aan het vertrouwen in de accountancysector.

In deze functie word je opgeleid in het veelzijdige werk van toezichthouder, waarbij je leert risico’s in te schatten, te analyseren en acties te ondernemen om deze risico’s te beperken. Je werkt in een dynamische omgeving die vraagt om flexibiliteit en het vermogen om in te spelen op veranderingen, zoals wetswijzigingen, fusies en nieuwe technologieën. Dit vraagt niet alleen om meebewegen, maar ook om strategisch en creatief mee te denken in het vinden van oplossingen voor de uitdagingen die zich voordoen.

Je speelt een actieve rol in het beschermen van het maatschappelijk verkeer van de sector door, daar waar nodig, accountantsorganisaties naar verbetering te begeleiden. Dit kan door het organiseren van ronde tafels met belangrijke stakeholders of door het opzetten van zelfassessments die organisaties aanzetten tot reflectie en verandering. Soms is het nodig om onderzoek te starten en over te gaan tot handhaving. Daarnaast ben je betrokken bij kernprocessen in het toezicht, zoals vergunningverlening en datacollectie, waarbij je regelmatig contact hebt met accountantsorganisaties. Het is veelzijdig werk, je ziet veel, en het vraagt dus ook om proactiviteit en goed prioriteren van je werkzaamheden.

Meer informatie over je werkweek, groeipad, een voorbeeld uit de praktijk en wat je precies doet is hier te vinden.

Interesse?

Wat wij vragen

  • Afgeronde wo-opleiding. Een achtergrond in accountancy is niet vereist

  • 1-4 jaar werkervaring

  • Je hebt affiniteit met financiële markten en de accountancysector

  • Analytisch denkvermogen: je doorgrondt complexe dossiers snel en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden

  • Resultaatgericht: je focust je op het behalen van doelen en zorgt ervoor dat je werk het gewenste resultaat oplevert

  • Overtuigingskracht: je bent een stevige gesprekspartner en communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk

  • Eigenaarschap: je neemt verantwoordelijkheid voor je werkzaamheden en zorgt voor een proactieve uitvoering

  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

  • Je kent de mogelijkheden van data en je hebt de ambitie om dit toe te passen

Wat krijg je?

  • Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband

  • Een bruto jaarsalaris van minimaal €50.000 - en maximaal €75.000 op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring

  • 199,5 vakantie-uren per kalenderjaar (boven op je standaard wekelijkse roostervrije dag)

  • Een laptop en een smartphone

  • Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen

  • Toegang tot OpenUp; een online platform dat jouw mentale gezondheid en dat van je gezin helpt versterken

  • Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas

  • Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool

  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets- en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek

of

Sollicitatieproces

1. Solliciteer

Het proces begint bij jouw klik op de sollicitatiebutton. Vul het sollicitatieformulier in en klik op versturen. 

2. Selectie cv

Wij proberen binnen 5 dagen na het verstrijken van de deadline te reageren op jouw sollicitatie. Hopelijk brengen we goed nieuws en nodigen we je uit voor een eerste gesprek.

3. Gesprekken

Er zijn altijd 2 gespreksrondes waarbij per gesprek 2 toekomstige AFM-collega’s aanschuiven. Uitzondering: bij studentstages vindt er 1 gespreksronde plaats met 2 toekomstige AFM-collega’s.

4. Assessment

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Dat bekijken we per functie. Solliciteer je op een leidinggevende functie? Dan maakt een assessmentdag bij een extern bureau deel uit van het proces.

5. Aanbod en screening

Op het moment dat we je een aanbod doen, laten we een antecedentenonderzoek uitvoeren bij de Justitiële Informatiedienst. Daarnaast vindt een pre-employment screening plaats via Validata.

6. Welkom bij de AFM!

Na een positieve afronding van stap 1 tot en met 5 heten we je van harte welkom bij de AFM! Lees hier alvast alles over het integriteitsbeleid en de gedragscode van de AFM.