HR Business Partner

Bij de AFM geloven we dat goed toezicht begint bij de kracht van onze mensen. Daarom zoeken we een HR Business Partner die het verschil maakt, van strategie tot operatie, en bijdraagt aan een inclusieve, lerende en wendbare organisatie. 

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner van het management binnen jouw aandachtsgebied. Je werkt aan strategische HR-thema’s zoals: 

• Leiderschap & talentontwikkeling 

• Strategische personeelsplanning 

• Vitaliteit, DGI & duurzame inzetbaarheid 

• Organisatieontwikkeling & cultuurverandering 

Je bent actief betrokken bij het programma Toezicht met Toekomst (TmT), waarin we werken aan een organisatie die continu leert, verbetert en wendbaar is. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar HR-beleid en begeleidt verandertrajecten die bijdragen aan een toekomstbestendige AFM.

Een greep uit je werkzaamheden:

·         Je denkt op strategisch en tactisch niveau mee over organisatieveranderingen binnen jouw account.

·         Je ondersteunt management en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals: ontwikkeling, verzuim, doorstroom en arbeidsrechtelijke casuïstiek.

·         Je levert een zichtbare bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-instrumenten, met focus op SPP.

·         Je signaleert en analyseert interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen voor de organisatie.

·         Je gebruikt HR-data om trends te duiden en adviseert het management met concrete, datagedreven inzichten.

Afdeling en Team

Je komt terecht in een betrokken en professioneel HR-team binnen de afdeling Human Resources & Facilitair Bedrijf (HR&FB). Samen werk je aan een organisatie die continu in beweging is en waar mens en ontwikkeling centraal staan.

Het team HR Advies bestaat uit vier HR Business Partners. Jullie zijn elkaars sparringpartners en werken nauw samen met het lijnmanagement. Daarnaast werk je intensief samen met het team Beleid & Ontwikkeling, bestaande uit drie beleidsadviseurs. Zij zijn jouw partners in het vormgeven en uitvoeren van HR-beleid en organisatieontwikkeling.

Dit vragen we:

⭐ WO werk- en denkniveau, met een afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, psychologie, rechten, bedrijfskunde of economie.
⭐Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner in een dynamisch en veranderende omgeving.

⭐Brede inzetbaardheid: je schakelt moeiteloos tussen strategisch en operationeel HR-advies en beweegt je soepel tussen beleid en uitvoering.

⭐Multidisciplinair denker: je kijkt integraal naar HR-vraagstukken en verbindt verschillende perspectieven (lijn, staf, strategie, operatie) tot een helder advies.
⭐ Verbindend vermogen: je maakt makkelijk de koppeling tussen het primaire proces en HR, en weet mensen mee te nemen in verandering. 

⭐Je hebt een scherp oog voor talent, leiderschap en organisatieontwikkeling en stimuleert een lerende organisatie.

⭐ Je werkt datagedreven en gebruikt HR-analytics om trends te signaleren en onderbouwde keuzes te maken.

Wat we bieden:

📄 Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

💰 Inschaling in schaal G, afhankelijk van kennis en ervaring ontvang je een bruto jaarsalaris tussen €65.000 en €100.000 (36 uur, incl. 13e maand en vakantiegeld).

⏰ 36-urige werkweek, werkdagen in overleg (bijv. 4x9).

🌴 199,5 vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek.

💻 Een laptop en een smartphone.

📚 Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden.

🚆 Volledige vergoeding van OV-reiskosten (2e klas).

🏡 Thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.

💪 Bijdrage aan een sportschoolabonnement.

🚲 Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets- en deviceregeling en vergoeding voor je thuiswerkplek.

Meer informatie?

Solliciteren op deze vacature kan tot en met 21 oktober 2025. Voor vragen over de vacature neem je contact op met Laura Bijvoet via laura.bijvoet@afm.nl of 06-11731254.