Data gedreven toezichthouder beleggen
- Hybride
- Amsterdam, Noord-Holland, Nederland
- € 52.500 - € 100.000 per jaar
Ben jij goed met data en gek op beleggen? Wil je je analyses inzetten om beleggers te helpen? Grijp dan deze kans om echt verschil te maken.
Over de functie
Als data gedreven toezichthouder werk je in team Retailbeleggen en versterk je ons toezicht op beleggingsdienstverleners. Je gebruikt data om risico’s te identificeren, trends te doorgronden en gerichte interventies te ontwikkelen. Zo zorg je voor een veiligere beleggingsmarkt voor consumenten.
De beleggingswereld verandert snel. Nieuwere producten zoals crypto’s, fractioneel beleggen en crowdfundingplatforms winnen terrein. Ook wordt dienstverlening steeds digitaler en internationaler. Daarom is slim gebruik van data essentieel om toezicht effectief en toekomstbestendig te maken.
Je werkt aan data gedreven toezichtonderzoeken en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere inzichten. Je analyseert bijvoorbeeld transactiedata, ontwikkelt dashboards en stelt risicoprofielen op. Je hoeft geen hardcore data scientist te zijn, maar je weet wél hoe je data inzet om toezichtvragen te beantwoorden. Daarnaast denk je mee over hoe we onze datastrategie op Retailbeleggen kunnen verbeteren.
Dit ga je doen:
Ontwerpen en uitvoeren van data gedreven toezichtonderzoeken
Opstellen van datavragen en uitvragen bij marktpartijen
Analyseren van grote en complexe datasets (bijv. transactiedata)
Ontwikkelen en verbeteren van dashboards in Power BI
Meedenken over slimme toezichtinstrumenten en automatisering
Vertalen van data naar concrete interventies en beleidsadviezen
Het team
Je werkt in het team Retailbeleggen, onderdeel van de afdeling Lenen, Sparen en Retailbeleggen. Je werkt samen met een diverse groep van 14 collega’s – van juristen tot gedragswetenschappers en data-analisten. Samen maken we toezicht steeds meer data gedreven.
Interesse?
Dit vragen we:
⭐ Een afgeronde bacheloropleiding, bijvoorbeeld in data science, economie, econometrie, finance of financieel recht.
⭐ Relevante werkervaring in de financiële sector of bij een toezichthouder.
⭐ Kennis van financiële instrumenten zoals aandelen, obligaties, derivaten, crypto’s of crowdfunding.
⭐ Sterke analytische vaardigheden en ervaring met Excel en Power BI. Ervaring met SQL is een pré.
⭐ Vermogen om toezichtvragen te vertalen naar datagedreven oplossingen
⭐ Zelfstandig: Je neemt initiatief en werkt doelgericht aan concrete resultaten.
⭐ Sterke communicatieve vaardigheden: je weet anderen te overtuigen met je inzichten en creëert draagvlak.
De deadline voor deze interne vacature is 30 november 2025.
Wat wij bieden:
📄 Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
💰 Afhankelijk van kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal F (junior met een bruto jaarsalaris tussen €52.500 en €85.000) of schaal G (medior met een bruto jaarsalaris tussen €62.500 en €100.000). Bedragen zijn o.b.v. 36 uur, incl. 13e maand en vakantiegeld.
⏰ 36-urige werkweek, werkdagen in overleg (bijv. 4x9)
🌴 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard roostervrije dag)
💻 Een laptop en een smartphone
📚 Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden
🚆 Volledige vergoeding van OV-reiskosten (2e klas)
🏡 Thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen
💪 Bijdrage aan een sportschoolabonnement
🚲 Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets- en deviceregeling en vergoeding voor je thuiswerkplek
Meer informatie?
Voor vragen over de vacature neem je contact op met Megan van Rooij (recruiter) via megan.van.rooij@afm.nl of 06-27387882.
of
Helemaal klaar!
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
Sollicitatieproces
1. Solliciteer
Het proces begint bij jouw klik op de sollicitatiebutton. Vul het sollicitatieformulier in en klik op versturen.
2. Selectie cv
Wij proberen binnen 5 dagen na het verstrijken van de deadline te reageren op jouw sollicitatie. Hopelijk brengen we goed nieuws en nodigen we je uit voor een eerste gesprek.
3. Gesprekken
Er zijn altijd 2 gespreksrondes waarbij per gesprek 2 toekomstige AFM-collega’s aanschuiven. Uitzondering: bij studentstages vindt er 1 gespreksronde plaats met 2 toekomstige AFM-collega’s.
4. Assessment
Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Dat bekijken we per functie. Solliciteer je op een leidinggevende functie? Dan maakt een assessmentdag bij een extern bureau deel uit van het proces.
5. Aanbod en screening
Op het moment dat we je een aanbod doen, laten we een antecedentenonderzoek uitvoeren bij de Justitiële Informatiedienst. Daarnaast vindt een pre-employment screening plaats via DISA.
6. Welkom bij de AFM!
Na een positieve afronding van stap 1 tot en met 5 heten we je van harte welkom bij de AFM! Lees hier alvast alles over het integriteitsbeleid en de gedragscode van de AFM.
